为加快推进公司建设，充实人员力量，保障城市建设事业高质量发展，根据需要，无锡市梁溪城市投资发展集团有限公司及子公司面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下：

　　综合办公室职员1名、开发管理部职员1名、投控部职员1名、工程（质安）部职员1名、前期部职员1名

　　（1）年龄40周岁以下（1983年6月1日以后出生，经验特别丰富者可适当放宽）；

　　（5）建筑类具有6年及以上工作经验，其中3年以上设计院工作经验，3年以上大型公司设计管理经验，有国企经历优先；

　　（7）有较强的组织协调能力，细心谨慎，吃苦耐劳，具有团队精神，具有无锡市项目经验优先。

　　（1）负责项目建设（包含建筑、景观、市政等）工作全流程中设计管理工作，把控设计各阶段图纸质量和进度；

　　（1）年龄40周岁以下（1983年6月1日后出生，经验特别丰富者可适当放宽）；（2）全日制本科及以上优先，有5年以上建设工程项目前期工作经验，具备至少2个无锡本地完整全周期开发报建工作经验，有较强的对外沟通能力；

　　（3）熟悉无锡市建设行业相关法律、法规、政策和项目前期工作相关知识，有国企经历优先；

　　（4）熟悉无锡市项目前期立项、可研、用地手续、规划许可、施工许可等报建相关流程、图纸和档案的治理工作。

　　（1）负责工程建设项目前期立项、可研、用地手续、规划许可、施工许可等手续报建工作、图纸和档案的整理工作；（2）协助领导做好相关法规、政策等信息收集和更新工作；

　　（1）年龄40周岁以下（1983年6月1日后出生，经验特别丰富者可适当放宽）；

　　（2）建筑工程，工程管理，工程造价，工程造价管理，项目管理类等相关专业，全日制本科及以上优先；具有造价工程师或中级工程师专业技术资格优先；

　　（3）有5年以上大型房地产开发成本管理或咨询公司造价管理工作经历，承担对应项目不少于1项大型或3项中型工程的造价工作，有国企经历优先；

　　（2）负责含建筑、景观、市政项目工程造价工作，包括工程预决算编制、审核及工程投资控制分析；

　　（3）掌握国家及无锡市工程造价相关政策、文件和定额标准，及时掌握工程造价情况变化，实施工程造价全过程动态管理，参与工程施工现场管理；

　　（1）年龄在40周岁及以下（1983年6月1日后出生，经验特别丰富者可适当放宽）；

　　（2）建筑学，风景园林，环境艺术设计相关专业，全日制本科及以上优先；具有中级工程师专业技术资格证书；

　　（4）建筑类具有6年及以上工作经验，其中3年以上设计院工作经验，3年以上大型公司设计管理经验，有国企经历优先；

　　（6）有较强的组织协调能力，细心谨慎，吃苦耐劳，具有团队精神，具有无锡市项目经验优先。

　　（1）负责项目建设（包含建筑、景观、市政等）工作全流程中设计管理工作，把控设计各阶段图纸质量和进度；

　　（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，党员优先考虑；

　　（2）电气专业、市政专业、机电专业等相关专业，全日制本科及以上学历优先考虑；

　　（3）年龄在45周岁及以下（1978年6月1日后出生），具有不少于5年以上同等职位工作经验，具有3年以上同等类型公司经验者优先考虑；

　　（1）年龄45周岁以下（1978年6月1日后出生，经验特别丰富者可适当放宽）；

　　（2）道路桥梁与渡河工程，工程管理，给排水工程，市政工程，交通工程等相关专业，全日制本科及以上优先；中级职称及以上；

　　（3）取得注册建造师或监理工程师资格证书或有10年以上的国企工程管理经历；

　　（4）有10年以上建筑、景观、市政等项目工程现场管理工作经历，负责过不少于2项大型或3项中型工程施工全过程管理，有国企经历优先;

　　（2）具有较强施工管理能力，熟悉行业内设备配置、性能、价格，有在实施过程中控制施工成本的能力；

　　（3）熟练掌握土建施工工序、施工规范和技术标准，熟悉施工图并了解施工材料和工程量。

　　1.报名方式：采用线上报名方式（报名考生将报名资料发送至指定邮箱：进行线上报名，并进行资格初审）。咨询电线.线上报名程序：提交报名材料（含免冠蓝底电子近照）、资格初审。

　　②身份证扫描件、户口簿户主页及本人页扫描件、学历学位证书原扫描件（符合公告中职位要求的专业）、学信网学历证明原件、相关荣誉证书及技能职称证书等材料扫描件；

　　3.报名时间截止后，不再接收补交资料；资格初审通过后，不得更改报名信息；

　　4.本次招聘不设开考比例，通过资格初审的报考人员，将邮件通知您前来笔试，笔试相关事宜以邮件内容为准。

　　报考者提供的信息和证件必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围、对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试与聘用资格。

　　本次公开招聘采取笔试加面试的形式。成绩按百分制计算，60分及格，笔试、面试各占50%；总成绩计算保留小数点后两位，总成绩出现同分情况的，依次根据优先录用原则和面试成绩高低顺序，确定入围人员。

　　以考生总成绩为依据，由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定考察和体检对象，体检费用由考生自理。考察和体检不合格者，经招聘工作领导小组批准后，依次等额递补。

　　公示结果不影响录用的，进入办理聘用手续环节；公示结果影响录用的，取消其聘用资格。

　　因聘用人员单方面原因未能在招聘单位规定的期限内办理相应手续的，取消其聘用资格。

　　对考察、体检不合格，放弃或取消聘用资格产生的名额空缺，视具体情况决定是否按面试成绩由高到低依次递补。

　　实行试用期管理，试用期2个月，试用期满经考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

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