曹某于2013年8月入职某汽车金融公司，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。

　　曹某签收的《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除员工的劳动合同。

　　2020年9月，某汽车金融公司廉政部门调查发现，2017年2月至2020年7月期间，曹某担任案外某公司的执行董事及法定代表人，且系该公司成立时的股东，该公司的经营范围与某汽车金融公司经营范围有相同之处。

　　2020年11月，某汽车金融公司以严重违反规章制度为由，与曹某解除劳动合同。曹某离职前12个月平均工资为27000元。

　　曹某于2021年2月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某汽车金融公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　仲裁委员会裁决驳回曹某的仲裁请求，一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。

　　本案争议的焦点在于，某汽车金融公司与曹某解除劳动合同是否具有充分的事实依据？

　　曹某主张其担任案外公司股东的行为并非《员工手册》中规定的兼职行为，诚然，该行为属于公司法上的行为而非劳动合同法上的兼职行为，但该行为显然比普通的兼职行为更能给某汽车金融公司造成危害。

　　因此，举轻明重，曹某的行为属于严重违反规章制度的行为，某汽车金融公司据此解除合同具有充分的事实和制度依据，应属于合法解除，曹某的仲裁请求不应得到支持。

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